グローバルで通用するビジネスパーソンとしないビジネスパーソンの違いとは？

グローバルで通用する、これから必要な人材とは？

世界で通用するビジネスパーソンは、次のような特徴を持っています。

グローバルマインドセットを持つ：グローバルな視点を持ち、異なる文化や背景を理解し、多様な人々と働くことができます。

コミュニケーション能力が高い：効果的なコミュニケーションスキルを持ち、相手の意見や文化的背景を尊重しながら、明確に伝えることができます。

チームプレイヤーである：協調性があり、他の人々と共同で働くことができます。

問題解決能力が高い：問題解決に熟達し、迅速かつ正確に行動し、結果にコミットすることができます。

リーダーシップ能力がある：自己主導的に行動し、他の人々を指導し、協力して目標を達成することができます。

イノベーションを追求する：新しいアイデアを探求し、創造的な問題解決を行うことができます。

柔軟性がある：変化に適応し、素早く対応することができます。

倫理的である：倫理的な原則に従い、誠実で正直なビジネスパーソンとして行動します。

これらの特徴を持つビジネスパーソンは、グローバルなビジネス環境で成功することができます。

グローバルで通用しないビジネスパーソンとは？

グローバルで通用しないビジネスパーソンは、次のような特徴を持っています。

文化的な理解が不足している：異なる文化や背景を理解しようとせず、自分の文化や価値観を押し付ける傾向がある。

コミュニケーション能力が低い：相手の意見を聞こうとせず、明確に伝えることができず、相手に誤解を与える傾向がある。

倫理的でない：不正行為や法律違反を犯し、不正な取引を行うことがある。

柔軟性がない：変化に対応することができず、新しいアイデアや手法を取り入れようとしない傾向がある。

リスク回避に走る：新しい市場に進出することや、新しい製品やサービスを開発することを避け、既存の市場や製品に固執する傾向がある。

競争意識が強い：自分たちが勝利することに重点を置き、協力や共同作業をすることを避ける傾向がある。

命令型のリーダーシップスタイルを持つ：指示を出すことに重点を置き、部下の意見を聞こうとしない傾向がある。

これらの特徴を持つビジネスパーソンは、グローバルなビジネス環境で成功することが難しい場合があります。